Czemu warto się zainteresować mentoringiem?
Od wielu lat jednym z najbardziej deficytowych dóbr w relacjach między ludźmi jest uważność na drugiego człowieka. Mamy jej coraz mniej i w stosunku do siebie, i do innych, przez co stale jej poszukujemy w związkach, w przyjaźniach, w ilości przysłowiowych „like’ów”, w relacjach zawodowych. Mentoring jest jedną z odpowiedzi na tą potrzebę, szczególnie w zakresie rozwoju osobistego, ponieważ zbudowany jest na solidnych wartościach, takich jak np. szczerość, poufność i życzliwość.
Jedną z ciekawszych definicji obszaru mentoringu z jaką się spotkałam w trakcie swojej 8 letniej przygody z tym tematem jest zdanie wypowiedziane przez amerykańską prezenterkę Oprah Winfrey opisujące rolę mentora, a mianowicie ”Mentor is someone who allows you to see the hope inside of yourself”. Odzwierciedla ono dokładnie niezmiernie ważną rolę jaką spełnia Mentor w procesie mentoringowym, pokazując wiarę w potencjał i możliwości Mentee, jednocześnie wspierając go swoim doświadczeniem i postawą w realizacji celu mentoringowego.
Niewątpliwie mentoring jest procesem ukierunkowanym na wsparcie Mentee i realizacji jego celu, w oparciu o jego potencjał, z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia Mentora.
O tym jak kluczowe jest wsparcie Mentora w życiu znanych biznesmenów, mogą zaświadczyć badania jakie przeprowadził David Clutterbuck – jeden z prekursorów mentoringu – które potwierdziły, że 85% przebadanych osób na stanowisku CEO, potwierdziło, że współpraca z ich Mentorem, odegrała z n a c z ą c ą rolę w budowaniu ich kariery!
Często mówi się, że mentoring pozwala ludziom stać się tym kim naprawdę są. Ktoś może powiedzieć:
„Ale o co dokładnie chodzi? Jak to stać się tym kim są?”
To proste. W życiu pełnimy wiele ról, niektóre z przekonania, inne z przymusu „bo tak trzeba”. Wnikliwa praca z Mentorem, w szczerej, poufnej relacji daje nam bezpieczną przestrzeń do sprawdzenia na ile role, które pełnimy nam służą, a na ile już się wypaliły i zabierają nam energię życiową. Taka relacja daje nam też przestrzeń do bezpiecznych eksperymentów „na sucho” czyli w rozmowie. Oczywiście w zależności od celu na proces mentoringowy i środowiska w jakim przeprowadzamy mentoring zależy na ile możemy pozwolić sobie na przeprowadzenie zmiany. Ważne jest jednak aby w sytuacji wątpliwości czy lęku Mentee podzielił się tym z Mentorem aby mogli wspólnie wypracować plan implementacji zmiany w życiu Mentee.
Procesy mentoringowe mogą dotyczyć przeróżnych celów np. rozwojowych, planowania kariery, kwestii interpersonalnych, ale i operacyjnych związanych z bieżącą pracą. Najczęściej są to procesy składające się od kilku do kilkunastu sesji, które odbywają się co 3-4 tygodnie.
Kiedy wybrać mentoring? Dobrymi powodami, aby zdecydować się na mentoring, są sytuacje kiedy:
– Chcesz osiągnąć konkretny długofalowy cel
– Potrzebujesz s z e r s z e j perspektywy zawodowej
– Chcesz się zainspirować doświadczeniem innych w procesie realizacji swojego celu
– Potrzebujesz czasu i miejsca na refleksję, na którą nigdy nie masz czasu.
Tak jak w każdym efektywnym procesie rozwojowym, prawdziwa zmiana zachodzi jak wychodzimy ze swojej strefy komfortu. Tak samo w mentoringu czasami trudne pytania, których nigdy sami sobie nie zadaliśmy, albo trudne doświadczenie Mentora którego cenimy, mogą zapoczątkować w nas proces myślowy i zmiany, które będą miały wpływ na całe nasze życie. Sformułowanie „Jestem w procesie” nabierze wtedy zupełnie nowego znaczenia pokazując nam, że bycie „w drodze rozwojowej” jest samo w sobie wartością. Czego i Wam życzę!
