Wartość firmy poznaję m.in. po tym jak rozstaje się z pracownikiem.

Najtrudniejszą zmianą w życiu zawodowym, jaka spotyka pracowników to utrata pracy. Taka decyzja  jest często trudna również dla pracodawców. Osobiście wielokrotnie spotkałam się z osobami z procesów outplacementowych i wiem jak trudno jest im ponownie wejść na rynek pracy z sukcesem. Sama też przeszłam przez  ten proces i dzięki temu, że przygotowywałam się do zmiany zawodowej wcześniej w ramach mentoringu, to proces zakończył się realizacją moich zawodowych celów.

Czemu outplacement ?

Rangę i wartość firmy poznajemy na dzisiejszym rynku pracy m.in. po tym jak rozstaje się z pracownikami.

Aby uniknąć takiej sytuacji, a co więcej sprawić, że byli pracownicy  nadal będą ambasadorami  byłego pracodawcy  i – co ważne – jego produktów i usług, należy wyposażyć pracownika w narzędzia pozwalające  mu na nowo odnaleźć się  na trudnym obecnie rynku pracy.

Moje wsparcie polega na przejęciu pracownika w trudnej dla niego sytuacji i zajęciu się nim w sposób kompleksowy, tzn. zarówno w kontekście rekrutacyjnym (przygotowanie do rozmowy, CV,  LinkedIn, etc.) jak i ludzkim (praca nad wiarą w siebie, praca z emocjami, etc.).

Zakres usługi Outplacement

Proces ten ma służyć zapewnieniu wsparcia uczestnikom  m.in. w:

• radzeniu sobie ze stresem związanemu z utratą lub/i  brakiem pracy,
• zrozumieniu obiektywnych przyczyn utraty pracy,
• zaplanowaniu dalszej drogi zawodowej,
• zbudowania planu i strategii działania,
• nabyciu umiejętności sprawnego poruszania się po rynku pracy,
• skróceniu czasu potrzebnego na znalezienie nowego zatrudnienia,
• przygotowaniu CV, profilu na LinkedIn, etc.,
• zadbaniu o swój wizerunek w social mediach,
• nabraniu pewności siebie w procesach rekrutacyjnych.

Oferta outplacementu czyli mentoringu kariery dla firm, to projekt skierowany do pojedynczych osób lub do całych grup menedżerów.

Każdą ofertę buduję pod konkretną sytuację i składam z ww elementów, czasami dodając inne które są aktualnie ważne dla klienta.