Szkolenia i warsztaty
dla HR i managerów
Wartość firmy poznaję po tym jak rozstaje się z pracownikiem.
Wielokrotnie doświadczyłam skuteczności mentoringu w wielu rolach jako mentee, mentor, rekruter, koordynator programu mentoringowego czy manager. Teraz doświadczam tego z moimi klientami w ramach mentoringu kariery.
Mentoring w dzisiejszych czasach jest już nie tylko narzędziem rozwojowym, ale coraz bardziej popularnym narzędziem wsparcia w wielu procesach organizacyjnych np.:
- łączenia pokoleń i wymiany wiedzy i doświadczeń między nimi,
- budowania motywacji i zaangażowania pracowników,
- zarządzania wiedzą w organizacji,
- budowania nowej kultury organizacyjnej w firmie,
dlatego tak ważne, jest aby zapoznać się z zasadami działania tej metody. Jest to tym bardziej ważne dla osób nastawionych na swój rozwój, ponieważ dzięki tej wiedzy prościej jest na swojej prywatnej drodze zawodowej znaleźć mentora, od którego można się uczyć.
Szkolenia online i warsztaty
Jako przykłady przedstawiam dwie agendy warsztatów, które obecnie realizuję zdalnie, a w bliskiej przyszłości – mam nadzieję – również na salach szkoleniowych.
- MENTORING – MODA CZY SKUTECZNA FORMA ROZWOJU
- MENTORING W ORGANIZACJI – PERSPEKTYWA PRAKTYKA
Dla kogo są te warsztaty?
- dla wszystkich którzy interesują się mentoringiem i np. zastanawiają się nad znalezieniem sobie mentora lub byciem mentorem w przyszłości
Czego się dowiem na tym warsztacie?
- Czym jest, a czym nie jest mentoring?
- Jak rozróżnię mentoring od coachingu?
- Jakie będę mieć korzyści z bycia Mentorem, a jakie z bycia Mentee?
- Jak wybrać dla siebie Mentora i czy każdy powinien go mieć?
- Czemu refleksja w mentoringu jest najważniejsza?
- Co jest kluczem do skutecznego mentoringu?
Dla kogo są te warsztaty?
- pracownicy Działu HR
- wszyscy inni zainteresowani wdrożeniem mentoringu do organizacji
Czego dowiesz się na tym warsztacie?
- Czym jest, a czym nie jest mentoring?
- Po co zajmować się mentoringiem?
- Od czego zacząć planując wdrożenie mentoringu do organizacji?
- Kogo zainteresować mentoringiem w organizacji i czemu?
- Jak wybierać Mentorów i kto może być Mentee?
- Co jest kluczem do skutecznego wdrożenia mentoringu?
Jak wyglądają
szkolenia i warsztaty z mentoringu
Robię to najczęściej podczas ustrukturyzowanej rozmowy z kilkoma uczestnikami warsztatów.
Każdą agendę warsztatu przygotowuje indywidualnie, aby była odpowiedzią na oczekiwania klienta. Dodatkowo w myśl zasad działania mentoringu oprócz własnego wkładu w warsztat daje w trakcie warsztatu także przestrzeń do wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami, oczywiście zawsze w ramach celu jaki określam ze sponsorem spotkania. Daje to dobrą płaszczyznę do nauki w grupach z jednej organizacji.
Najbardziej efektywnymi grupami z jakimi pracowałam to 8 do max. 12 uczestników.