budowanie kariery

Nie wierzę, że w mojej pracy coś się zmieni dla mnie na lepsze, chce zmienić swój cel mentoringowy na nowy. ... usłyszałam od swojej klientki, która jeszcze na ostatniej sesji „dawała szanse” swojemu pracodawcy…

"Co to oznacza, że może nie rozstałam się mentalnie, ze swoim pracodawcą, skoro ja tam nie pracuję od 3 miesięcy i cały czas STARAM SIĘ o nich zapomnieć..."

„Nie chce być już policjantem Byłem nim dla ludzi przez lata, chociaż jak się zatrudniałem to tu była inna firma, a ja przegapiłem moment na zmianę i teraz jestem na lodzie…”

Przychodzę do Ciebie, bo znajoma mi powiedziała, że mi pomożesz…. Przyznaję, że słyszę to coraz częściej, ale tak samo ciekawa jestem gdzie nas ta rozmowa doprowadzi…

"Dzwonię w sprawie swojego syna ma 21 lat i nie wie czy chce nadal studiować." Usłyszałam od „potencjalnej sponsorki” kolejnego procesu mentoringu kariery. Zapytałam "A czy syn wie, że Pani do mnie dzwoni?" "Tak,  z g o d z i ł  się." usłyszałam. Dalej były kolejne pytania od sponsorki:

Jeszcze dobrze nie rozpakujesz walizki na urlopie, a już zaczynasz liczyć ile Ci dni zostało do powrotu do pracy… Czas na wakacjach mija jakoś szybciej niż zwykle więc orientujesz się, że tylko 3, 2, 1 dni do powrotu… Zaczyna cię boleć brzuch, masz krótszy oddech, ogarnia cię smutek pomieszany z narastającym zmęczeniem… mimo, że właśnie urlop ci się skończył

Od wielu lat jednym z najbardziej deficytowych dóbr w relacjach między ludźmi jest uważność na drugiego człowieka. Mamy jej coraz mniej i w stosunku do siebie, i do innych, przez co stale jej poszukujemy  w związkach, w przyjaźniach, w ilości przysłowiowych „like’ów”